Discriminación en el trabajo por orientación sexual e identidad de género

Puede recaer sobre personas que expresan abiertamente su orientación sexual o su identidad de género y en personas sobre las que otros y otras presumen o asumen su “no heterosexualidad”, su “no masculinidad”, o su “no feminidad”

En ocasiones las personas son testigos de acoso y discriminación mediante acciones aparentemente comunes o inocentes, como por ejemplo:

• Contar chistes sobre determinados grupos de personas, por ejemplo gays y lesbianas.
• No respetar los sentimientos de personas que son objeto de bromas y abusos.
• Extender rumores que sirven para desacreditar a otra persona.
• Comentarios despectivos u ofensivos acerca de una persona del trabajo.
• Hacerle la vida difícil a alguien que se queja de la manera en que le tratan o a quien ha apoyado a la víctima, por ejemplo, no hablándoles.
• Insinuaciones de tipo sexual acerca de un compañero o compañera en su presencia o en su ausencia.
• No reconocer a las parejas del mismo sexo las garantías y beneficios laborales.
• Diseñar campañas en derechos sin tener en cuenta la diversidad en orientaciones sexuales o de identidad de género.
• Molestia Visible: cuando alguien menciona a su pareja del mismo sexo, puede haber una postura corporal visiblemente negativa, así no este acompañada de palabras. La mayor parte de la discriminación es implícita.
• Exclusión: compañeras y compañeros tienden a dejar de trabajar o hablar con la persona que cuenta su orientación sexual o su identidad de género no normativa, sin reconocer la causa del alejamiento o rechazo.
• Estereotipia: las expresiones estereotipadas sobre las personas LGBT son un buen indicador de un ambiente laboral en el que se discrimina.
• Rumores sobre la orientación sexual de las personas.
• Hacer de la orientación sexual de alguien un prejuicio silencioso para calificar sus acciones o su trabajo 

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