En Idartes trabajamos para erradicar la discriminación

Viernes, Abril 1, 2016 - 11:25

En Idartes trabajamos para erradicar la discriminación

Discriminación en el trabajo por orientación sexual e identidad de género

Puede recaer sobre personas que expresan abiertamente su orientación sexual o su identidad de género y en personas sobre las que otros y otras presumen o asumen su “no heterosexualidad”, su “no masculinidad”, o su “no feminidad”

En ocasiones las personas son testigos de acoso y discriminación mediante acciones aparentemente comunes o inocentes, como por ejemplo:

  • Contar chistes sobre determinados grupos de personas, por ejemplo gays y lesbianas.
  • No respetar los sentimientos de personas que son objeto de bromas y abusos.
  • Extender rumores que sirven para desacreditar a otra persona.
  • Comentarios despectivos u ofensivos acerca de una persona del trabajo.
  • Hacerle la vida difícil a alguien que se queja de la manera en que le tratan o a quien ha apoyado a la víctima, por ejemplo, no hablándoles.
  • Insinuaciones de tipo sexual acerca de un compañero o compañera en su presencia o en su ausencia.
  • No reconocer a las parejas del mismo sexo las garantías y beneficios laborales.
  • Diseñar campañas en derechos sin tener en cuenta la diversidad en orientaciones sexuales o de identidad de género.
  • Molestia Visible: cuando alguien menciona a su pareja del mismo sexo, puede haber una postura corporal visiblemente negativa, así no este acompañada de palabras. La mayor parte de la discriminación es implícita.
  • Exclusión: compañeras y compañeros tienden a dejar de trabajar o hablar con la persona que cuenta su orientación sexual o su identidad de género no normativa, sin reconocer la causa del alejamiento o rechazo.
  • Estereotipia: las expresiones estereotipadas sobre las personas LGBT son un buen indicador de un ambiente laboral en el que se discrimina.
  • Rumores sobre la orientación sexual de las personas.
  • Hacer de la orientación sexual de alguien un prejuicio silencioso para calificar sus acciones o su trabajo 

ESPERA ESTE 4 DE ABRIL EL LINK CON LA ENCUESTA SOBRE AMBIENTES LABORALES INCLUYENTES.  CONTAMOS CONTIGO PARA HACER DEL IDARTES UN LUGAR DE TRABAJO SIN DISCRIMINACIÓN.